制度の概要
中小企業が男性の育児休業取得推進に取り組む 雇用関係助成金に共通する要件のほか、対象労働者、実施時期、事前計画、賃金・労務書類等の確認が必要です。
- 対象地域
- 全国
- 対象者
- 法人、個人事業主、雇用保険適用事業所
- 対象業種
- 全業種
- 主な目的
- 雇用、育児・介護との両立
- 募集開始
- 公式確認
- 募集締切
- 公式確認
- 上限額
- コース・対象者により異なります
- 補助率・助成額
- コース・要件により異なります
申請前に確認すること
- 雇用・労務条件と雇用保険の適用状況を確認すること
- 取組の実施前に計画届等が必要か公式要領で確認すること
準備する書類
- 雇用契約書・労働条件通知書
- 賃金台帳
- 出勤簿
- 就業規則
- 雇用保険関係書類
- 公式要領で指定される書類