(二次募集)省エネ設備導入事業補助金の募集
【上越市】(新潟県)エネルギー価格の高騰による経費負担の軽減を図るため、国の重点支援地方交付金を活用し、省エネ設備を導入する中小企業者等を支援します。 募集期間:令和8年8月3日(月曜日)から10月30日(金曜日)まで(必着)
- 地域
- 新潟県
- 締切
- 2026/8/3
- 上限額
- 公式確認
- 実施機関
- 上越市
制度データベース
制度名や目的から検索し、募集状況と公式情報を確認できます。 申請前には必ず公募要領や実施機関の案内をご確認ください。
【上越市】(新潟県)エネルギー価格の高騰による経費負担の軽減を図るため、国の重点支援地方交付金を活用し、省エネ設備を導入する中小企業者等を支援します。 募集期間:令和8年8月3日(月曜日)から10月30日(金曜日)まで(必着)
【菊川市】(静岡県)令和9年度輸出拡大生産体制支援事業(通称:茶改植事業)について、静岡県及び市の予算措置のため、要望調査を実施します。 提出期限:令和8年8月4日(火)17:00
【山鹿市】(熊本県)本市では、介護現場の負担軽減及び職場環境の改善のため、ケアプランデータ連携システムを導入又は利用する市内の介護サービス事業所を運営する法人に対し、補助金を交付します。 募集期間:令和8年7月23日(木曜日)から令和8年8月14日(金曜日)まで
【徳島県】(徳島県)長期化する原油価格の高騰や供給の不安定化により影響を受ける県内製造業に対して、原料ロスの極小化や脱石油に結びつく取組を支援するため、国の「重点支援地方交付金」を活用し、「徳島ものづくり構造転換加速化事業費補助金」を新たに創設し、補助金申請の募集を開始しました。 募集期間:令和8年7月24日(金)から令和8年8月25日(火)午後5時 ※必着
【公益財団法人東京都中小企業振興公社】(東京都)医療機器産業参入促進助成事業 ⚫︎医療機器等事業化支援助成事業:開発から事業化までを対象とした助成金(医療機器等製品の開発から事業化を行う経費) ⚫︎医療機器等開発着手支援助成事業:開発初期に利用できる助成金(医療機器等の開発初期段階における構想等の事前検証や初期試作の経費) 受付期間: 【事前ヒアリング】 令和8年7月23日~令和8年9月8日 令和8年7月30日~令和8年9月16日 ※事前ヒアリングで申請要件等を確認します。ヒアリングを受けていない方は申請ができません。 【申請】 令和8年9月17日~令和8年10月1日 令和8年10月29日~令和8年11月9日 【第24回 医療機器産業参入促進助成事業 申込説明会】 開催日時:令和8年8月4日14時~16時 開催方法:オンライン(Zoom) 開催日時:令和8年8月7日14時~16時 開催方法:オンライン(Zoom)
【木島平村】(長野県)村民の皆さまには、農業用水の節水をお願いするとともに、渇水対策に係る経費の補助金をご活用いただき、渇水対策をお願いします。 申請期限:2026年11月16日(月曜日)
【うきは市】(福岡県)物価高騰等の影響を受ける市内中小事業者に対し、生産性向上及び業務効率化に資する設備等の導入を支援することにより、事業者の経営基盤の強化及び地域経済の持続的発展を図るため、予算の範囲内において、うきは市生産性向上投資支援補助金を交付するもの。 申請期間:令和8年7月24日〜令和9年1月15日
【岡山県】(岡山県)岡山県では、障害福祉従事者の確保や専門性の向上を図るため、障害福祉サービスに従事する現任職員が、本事業の対象研修を受講する際に必要となる研修参加費用を助成します。 応募受付期間:令和8年7月21日(火曜日)から令和9年2月26日(金曜日)まで(最終日17時必着)
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされたため、生産性向上に資する取組等を行い、当該生産性向上に資する取組等に必要な新たな人材を雇い入れる
労働者のスキルアップを在籍型出向により行い、出向から復帰した際の賃金を出向前と比較して5%以上上昇させる
令和6年能登半島地震に伴う経済上の理由により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされたため、在籍型出向により労働者の雇用を確保する
離職を余儀なくされる労働者の再就職支援を民間職業紹介事業者に委託等して行う
離職を余儀なくされた労働者を早期に雇い入れ、雇い入れ前の賃金と比較して5%以上上昇させる
中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用者の採用を拡大する
東京圏から移住者を雇い入れる
高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる
発達障害者または難治性疾患患者を雇い入れる
いわゆる就職氷河期を含む中高齢者のうち、正規雇用の機会を逃したこと等により十分なキャリア形成がなされず、正規雇用に就くことが困難な者を正規雇用労働者(短時間労働者を除く)として雇い入れた事業主に対して助成
自治体からハローワークに就労支援の要請があった生活保護受給者等を雇い入れる
特定求職者雇用開発助成金の対象労働者を成長分野等の業務に従事する者として雇い入れる 、または未経験の特定求職者雇用開発助成金の対象労働者を雇い入れ、一定の訓練を実施して賃上げを行う
職業経験の不足などから就職が困難な求職者を試行的に雇い入れる
障害者を試行的・段階的に雇い入れる
建設業の中小事業主が若年者(35歳未満)又は女性を建設技能労働者等として試行雇用する
雇用情勢が特に厳しい地域で、事業所の設置整備をして従業員を雇い入れる
沖縄県内で事業所の設置整備をして35歳未満の若年者を雇い入れる
雇用管理制度(賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度)や業務負担軽減機器等の導入を通じて、従業員の職場定着を支援する
事業主団体が中小企業の人材確保や労働者の職場定着を支援する
中小建設事業主が、建設キャリアアップシステム(CCUS)を活用して雇用管理改善に取り組む
建設業の事業主等が、若年及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を実施する、または建設工事における作業についての訓練を推進する活動を実施する
建設業の中小事業主等が、石川県に所在する作業員宿舎、作業員施設、賃貸住宅を賃借する、または自ら施工管理する建設工事現場に女性専用作業員施設を賃借する 等
外国人特有の事情に配慮した就労環境の整備(就業規則等の多言語化など)を通じて、外国人労働者の職場定着を図る
適正な労務管理下における良質なテレワークの導入・実施を通じて従業員の離職率の低下を図る
65歳以上への定年引上げ等を実施する
高年齢者の雇用管理制度を整備する
高年齢の有期契約労働者を無期雇用に転換する
有期雇用労働者等(契約社員・パート・派遣社員など)を正社員化する
障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等へ転換する
すべてまたは一部(職種別や雇用形態別)の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し、3%以上増額させる
有期雇用労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し、適用する
有期雇用労働者等を対象とした賞与または退職金制度を新たに設け、適用する
有期雇用労働者等が新たに社会保険の適用となる際に、労働時間の延長等により労働者の収入を増加させる
中小企業が男性の育児休業取得推進に取り組む
中小企業が仕事と介護の両立支援に取り組む
中小企業が労働者の円滑な育児休業取得・職場復帰に取り組む
中小企業が育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替するための体制整備を行う
中小企業が育児中の労働者が利用できる柔軟な働き方に関する制度の利用者を支援する
事業所内保育施設を設置・増設・運営する
不妊治療、女性の健康課題(月経、更年期)に対応するための雇用環境整備に取り組む